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折に触れて接したり、耳にしたりする「産業医」。その具体的な役割やかかわりについてはあまり知られていないかもしれません。

本記事では、産業医の定義・役割・仕事内容・必要性・選び方などを徹底解説します。産業医とは、労働者の健康管理を行う専門家であり、企業にとって欠かせない存在です。

労働安全衛生法などの法令により、一定規模以上の事業場では産業医の選任が義務付けられています。産業医の重要性、仕事内容の全体像、そして自社に最適な産業医の選び方を理解するところから始めましょう。適切な産業医を選任することで、従業員の健康を守り、生産性向上、企業イメージ向上、ひいては企業価値向上につながる好循環を生み出すことができるのです。

産業医の定義と役割

産業医は、職場における従業員の健康管理を専門的に行う医師です。労働安全衛生法に基づき、従業員の健康障害を予防し、健康を増進させる役割を担っています。

企業には従業員数に応じて産業医を選任する義務があります。専任された産業医に職場をチェックしてもらったり、アドバイスを受けたりして従業員の健康と安全を守ります。

産業医は、健康診断の実施だけでなく、職場環境の改善やメンタルヘルス対策など、多岐にわたる活動を行います。

産業医とはどんな医師？

産業医になるには、医師免許を取得後、厚生労働省が指定する研修を修了するなどの要件を満たす必要があります。また、労働衛生コンサルタント試験に合格している医師も産業医になることができます。

これらの要件を満たすことで、労働衛生に関する専門知識と経験を有することを証明し、産業医としての活動が可能になります。臨床で活躍する医師の技術・知識・経験とは別に、働く場への理解や作業環境・安全管理等に関しても研鑽を積む必要があります。

法律で定められた役割

労働安全衛生法では、産業医の役割を明確に定めています。主な役割は以下のとおりです。

• 健康診断の実施と結果に基づく事後措置
• 職場巡視による作業環境の評価と改善指導
• 従業員からの健康相談への対応
• 衛生委員会への参加と意見陳述
• 健康教育やメンタルヘルス対策の実施

これらの役割を果たすことで、職場における健康リスクを軽減し、従業員の健康と安全を確保することが期待されています。

産業医の選任義務について

労働安全衛生法により、常時50人以上の労働者を使用する事業場は、産業医を選任することが義務付けられています。選任された産業医は、事業場における労働者の健康管理を行い、健康障害の予防や健康増進を図る役割を担います。産業医を選任しなかった場合、50万円以下の罰金が科せられる可能性があります。

産業医の種類：専属と嘱託

産業医には、専属産業医と嘱託産業医の2種類があります。それぞれの違いは以下の表のとおりです。

企業は、従業員数や業種、事業所の規模などを考慮し、自社に適した種類の産業医を選任する必要があります。従業員数1,000人以上の事業場では、専属産業医の選任が義務付けられています。

くわしくは以下の記事で解説しています。

【関連記事：産業医の選任：基本と探し方、トレンドを解説】

産業医の仕事内容

産業医の役割は従業員の健康を守ることですが、具体的にはどのような仕事内容を通じて従業員の健康の保持・増進を図っているのでしょうか。以下、産業医の具体的な仕事内容をくわしく見ていきます。

健康管理

産業医の主要な仕事の一つは、従業員の健康管理です。これはさまざまな業務を含みます。

健康診断の実施と結果のチェック・事後措置

健康診断は、従業員の健康状態を定期的に把握するために必須です。産業医は、健康診断の実施を監督し、結果に基づいて適切な事後措置を行います。

有所見者に対しては、再検査や精密検査の勧告、専門医療機関への紹介などを行い、健康状態の悪化を防ぎます。また、健康診断の結果を分析し、職場環境の改善につなげるのも産業医の重要な役割です。

職場巡視と環境改善

産業医は、職場を巡視し、作業環境や衛生状態をチェックします。照明や騒音、温度・湿度など、従業員の健康に影響を与える可能性のある要素を評価し、必要に応じて改善策を提案します。

職場環境の改善は、従業員の健康だけでなく、生産性向上にもつながります。職場巡視の頻度は、労働安全衛生法で「少なくとも毎月1回」と定められています。

【関連記事：産業医の職場巡視とは？目的・必要性・実施頻度・方法を徹底解説】

健康相談と指導

従業員からの健康相談に対応することも、産業医の重要な仕事です。健康に関する不安や悩みを抱える従業員に対して、適切なアドバイスや指導を行います。

生活習慣病予防のための指導、メンタルヘルスに関する相談、職場復帰に関する相談など、内容は多岐にわたります。産業医は、従業員が安心して仕事に取り組めるよう、健康面でのサポートを提供します。

メンタルヘルス対策

現代の職場において、メンタルヘルス対策は非常に重要です。産業医は、専門的な知識と経験に基づいて、以下のメンタルヘルス対策を行います。

ストレスチェックの実施と対応

ストレスチェックは、従業員のストレス状態を把握し、メンタルヘルス不調を未然に防ぐための有効な手段です。産業医は、ストレスチェックの実施を監督し、高ストレス者に対しては面接指導を行います。

また、ストレスチェックの結果を分析し、職場環境の改善に役立てます。

【関連記事：ストレスチェック集団分析結果の見方は？部署・年代・階層別の傾向と対策を解説】

【関連記事：【企業必見】ストレスチェックでわかる退職リスク！離職防止のための具体的な対策と活用事例】

メンタルヘルス不調者への支援

メンタルヘルス不調を抱える従業員に対して、産業医は適切な支援を行います。休職の勧奨、復職支援、専門医療機関への紹介など、従業員の状況に合わせた対応が必要です。

早期発見・早期介入が重要であり、産業医は従業員が安心して治療を受けられるようサポートします。

【関連記事：職場環境改善の鍵！ストレスチェックで高ストレス者に対応するための3ステップ】

職場復帰支援

休職した従業員がスムーズに職場復帰できるよう、産業医は復職支援を行います。復職に向けた面談、職場環境の調整、関係者との連携などを通じて、従業員の職場復帰をサポートします。

段階的な復職プログラムの作成や、職場でのサポート体制の構築など、きめ細やかな対応が求められます。

【関連記事：復職可の診断と対応】

衛生委員会への参加

一定規模以上の事業場では、衛生委員会の設置が義務付けられています。産業医は、衛生委員会に参画し、専門的な立場から意見を述べます。

法律に基づく衛生委員会の役割

衛生委員会は、労働安全衛生法に基づいて設置される組織であり、職場の安全衛生に関する事項を審議し、事業者に意見を述べる役割を担います。労働災害の防止、健康障害の防止、快適な職場環境の形成など、幅広いテーマを扱います。

【関連記事：衛生委員会とは？安全委員会、安全衛生委員会との違いを説明】

産業医の役割と貢献

産業医は、衛生委員会において、専門的な知識に基づいて意見を述べ、委員会の活動を支援します。健康診断の結果報告、職場巡視の結果報告、メンタルヘルス対策の提案など、産業医の専門的な知見は、衛生委員会の活動をより効果的なものにします。

職場内の健康・メンタルヘルス・安全教育

従業員の健康意識向上、安全衛生知識の普及のために、産業医は教育活動を行います。

従業員・管理職者向け研修の実施

産業医は、従業員や管理職者向けに、健康、メンタルヘルス、安全に関する研修を実施します。健康増進、ストレスマネジメント、過重労働対策、ハラスメント防止など、テーマは多岐にわたります。

これらの研修を通じて、従業員の健康意識を高め、安全衛生に関する知識を深めます。また、管理職者に対しては、部下の健康管理に関する指導や、職場環境改善の重要性などを伝えます。

安全管理や感染対策のマニュアル作成・監修

産業医は、職場の安全管理や感染症対策に関するマニュアルの作成や監修を行います。リスクアセスメントの実施、安全衛生に関する規程の整備、感染症対策のガイドライン作成など、専門的な知識を活かして、安全で健康的な職場環境づくりに貢献します。

とくに、新型コロナウイルス感染症の流行以降、感染症対策の重要性が高まっており、産業医の役割はますます重要になっています。

産業医が必要な理由

産業医を選任することは、企業にとって法令遵守だけでなく、従業員の健康と安全、ひいては企業の成長にもつながる重要な要素です。具体的には、以下の3つの側面からその必要性を解説します。

• 法令遵守
• 従業員の健康保持・増進
• リスク管理

法令遵守

前述のとおり、労働安全衛生法では、従業員数50人以上の事業場には産業医の選任が義務付けられています。従業員の健康と安全を守るためにも、最低限法令の基準を満たすようにしましょう。

従業員の健康保持・増進

産業医は、従業員の健康診断結果に基づいた適切な事後措置、職場巡視による労働環境の改善、健康相談やメンタルヘルス不調者への対応など、多岐にわたる活動を通して、従業員の健康を守ります。これらの活動は、従業員の健康状態の改善だけでなく、仕事へのモチベーション向上、職場環境の改善にもつながります。

生産性向上と企業業績への貢献

健康な従業員は、高い生産性を維持し、企業の業績向上に貢献します。

産業医による健康管理は、従業員の健康状態を良好に保つことで、欠勤や休職を減らし、生産性の向上、ひいては企業の業績向上につながるのです。また、従業員の健康に配慮するウェルビーイング経営は企業イメージの向上にもつながり、優秀な人材の確保にも有利に働きます。

【関連記事：ウェルビーイング採用とは？企業と従業員の幸福度を高める戦略】

【関連記事：メンタルヘルス×組織開発で生産性向上！企業の成長を促す最強戦略】

リスク管理

労働災害や健康障害、メンタルヘルス不調などは、企業にとって大きなリスクとなります。産業医は、これらのリスクを未然に防ぎ、早期発見・早期対応によって、企業が損害を被ることを防ぎます。

過労死やメンタルヘルス不調の予防

長時間労働や過重なストレスは、過労死やメンタルヘルス不調につながる危険性があります。産業医は、これらの問題を早期に発見し、適切なアドバイスや指導を行うことで、重篤な事態を未然に防ぎます。

ストレスチェック制度の正しい整備や運用支援、長時間労働者への面接指導なども重要な役割です。

【関連記事：ストレスチェックの受検を従業員に拒否されたら？受検率を高めるポイントを解説】

早期介入による悪化防止

健康問題は、早期に発見し、適切な対応をすることで、悪化を防ぐことができます。産業医は、従業員の健康状態を常に把握し、必要に応じて専門医療機関への受診を勧めるなど、早期介入によって健康問題の悪化を防ぎます。

また、休職者への復職支援も重要な役割であり、スムーズな職場復帰をサポートすることで、長期的な欠勤を防ぎます。

産業医の選び方

従業員の健康管理を適切に行い、生産性や企業業績の向上、そして法令遵守を実現するために、産業医の選任は必要不可欠です。

しかし、一口に産業医と言っても、その雇用形態や契約形態はさまざまです。企業の規模や業種、ニーズに最適な産業医を選ぶためには、どのような点に注意すれば良いのでしょうか。

専属産業医と嘱託産業医、顧問契約とアラカルト契約の違いを理解し、自社に合った産業医を見つけましょう。

専属産業医と嘱託産業医のメリット・デメリット

産業医には、専属と嘱託の2種類があります。それぞれにメリット・デメリットがあるため、企業の規模やニーズ、予算に合わせて適切な方を選びましょう。

従業員数1000人以上の事業場では、専属産業医の選任が義務付けられています。

顧問契約かアラカルト産業医®か

産業医との契約形態には、顧問契約とアラカルト契約があります。顧問契約は、月額固定料金で産業医業務を包括的に委託する形態です。一方、アラカルト契約は、必要な業務ごとに費用を支払う形態です。

企業規模とニーズに合わせた選択

顧問契約は、継続的な健康管理や予防措置に重点を置く企業に向いています。定額制のため、予算管理がしやすく、産業医に気軽に相談できるメリットがあります。専属産業医と組み合わせるケースもあります。

アラカルト契約は、スポット的な業務を依頼したい場合や、予算を抑えたい企業に適しています。必要なときだけ費用が発生するため、コスト効率が良い点がメリットです。嘱託産業医と組み合わせて利用されることもあります。たとえば、健康診断の実施やストレスチェックの実施・事後措置など、特定の業務のみを依頼する場合に選択されます。

近年では、産業医紹介サービスも増えており、企業のニーズに合った産業医をスムーズに探すことができます。これらのサービスを利用することで、費用やサービス内容を比較検討し、最適な産業医を選ぶことが可能です。

産業医との良好な関係構築のポイント

産業医を選任したら、良好な関係を築くことが重要です。産業医との連携を密にすることで、より効果的な健康管理体制を構築できます。

• 定期的な面談：会社の状況や課題、従業員の健康状態などを共有し、今後の対策を協議しましょう。
• 情報共有：職場環境の変化や従業員の健康に関する情報を積極的に共有することで、迅速かつ適切な対応が可能になります。
• 相互理解：産業医の専門性を尊重し、企業側のニーズも明確に伝えることで、より良い連携体制を築くことができます。
• 目標設定：ウェルビーイング経営に関する目標を設定し、産業医と共有することで、具体的な施策を検討しやすくなります。たとえば、従業員の健康診断受診率向上や、ストレスチェック受検率向上、離職率低下などを目標として設定できます。

産業医との良好な関係構築は、従業員の健康増進、生産性向上、ひいては企業の成長に大きくかかわります。信頼できるパートナーとして、積極的にコミュニケーションを取り、共にウェルビーイング経営に取り組んでいきましょう。

産業医とともに職場のウェルビーイングを高め、良い経営の循環を

従業員の健康管理は、もはや法令遵守のためだけの課題ではありません。従業員の心身の健康は、企業の生産性や業績に直接影響を与える重要な要素であり、持続可能な企業経営を実現するためには、戦略的な取り組みが必要です。産業医は、その実現のための強力なパートナーとなり得ます。

【関連記事：ウェルビーイング経営がビジネスにおいて重要な理由とは？メリットやデメリットを解説】

産業医との連携によるウェルビーイング向上

産業医は、医学的専門知識に基づき、従業員の健康状態を的確に把握し、健康増進・疾病予防・メンタルヘルス対策など、多角的な視点から職場環境改善の提案を行います。単に問題が発生した際に対応するだけでなく、未然に問題を防ぐための予防的措置を講じることで、従業員のウェルビーイング向上に貢献します。

ウェルビーイング経営の実現

ウェルビーイング経営とは、従業員の健康を経営的な視点で捉え、戦略的に投資することで、生産性向上や企業価値向上を目指す経営手法です。産業医は、ウェルビーイング経営を推進するうえで欠かせない存在です。

健康診断結果の分析、ストレスチェックの実施・分析、職場環境改善の提案などを通じて、企業の健康経営をサポートします。具体的な取り組みとしては、下記のようなものがあります。

これらの取り組みを通じて、従業員の健康状態が改善され、活力ある職場づくりが実現します。結果として、離職率の低下、採用活動における企業イメージ向上、企業価値向上といった効果が期待できます。

良い経営の循環を生み出す

産業医との連携によるウェルビーイング向上は、従業員の健康状態を改善するだけでなく、企業全体の活性化につながり、良い経営の循環を生み出します。

従業員の健康状態が改善されると、仕事へのモチベーション向上・生産性向上・創造性向上といった効果が期待できます。これらの効果は、企業の業績向上につながり、更なる職場環境改善への投資が可能となります。そして、より良い職場環境は、従業員のウェルビーイングをさらに高めるという好循環が生まれるのです。

企業の社会的責任を果たす

従業員の健康に配慮することは、企業の社会的責任（CSR）を果たすうえでも重要です。ウェルビーイング経営に取り組む企業は、従業員を大切にする企業として、社会からの評価を高めることができます。これは、優秀な人材の確保、投資家からの信頼獲得、企業ブランド向上にも貢献します。健康経営優良法人認定の取得を行えば、対外的にもアピールしやすくなります。

産業医は、企業にとって単なる法律上の義務を果たすための存在ではなく、企業の成長と持続可能性に貢献する重要なパートナーです。産業医と積極的に連携し、健康経営を実践することで、従業員のウェルビーイングを高め、良い経営の循環を生み出し、企業価値を向上させていきましょう。