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正解：C…何をどのように収集・分析するか、またその利用目的を明確にし、従業員に事前に説明する

解説：リモート勤務が普及するにつれ、従業員の業務実態を把握するためのモニタリングツールが活用されるようになりました。しかし、業務に必要な範囲を超えた個人情報の取得や過度な監視は、プライバシー権の侵害、従業員のモチベーション低下につながる恐れがあります。実際、ILO（国際労働機関）や各国のプライバシー関連法でも「取得するデータは業務に必要な範囲に限定し、活用目的を明確化すること」が推奨されています。

日本でも、個人情報保護法やガイドラインで、利用目的の通知・公表や適切な管理の必要性が示されています。従業員の理解と合意形成を図った上で、業務効率化とプライバシー保護を両立させる方策を取ることが、健康経営の観点からも望ましいとされます。

正解：C…時間単位で介護休暇を取得できる仕組みを整備し、必要なときに柔軟に取得できるようにする

解説：厚生労働省の「介護休業制度」や「介護休暇制度」に関するガイドラインでは、家族の介護を担う労働者が安心して働き続けられるよう、休業や休暇だけでなく短時間勤務や在宅勤務等の柔軟な働き方を認めることを推奨しています。特に時間単位の休暇制度は、通院やデイサービスの送迎など、まとまった休みではなく短時間の対応が必要な場面で有効です。また、給与の減額などペナルティ的な運用は、労働者の経済的・精神的負担を増大させる恐れがあり、結果的に離職を加速する可能性があります。実際に、介護休業や介護休暇を有給化する動きや、介護離職防止のための企業事例も増えており、企業の競争力向上にも寄与すると指摘されています（厚生労働省「仕事と介護の両立支援」関連資料より）。

正解：A…企業がオフィス用の電力を再生可能エネルギーで賄い、就業中の社員には適度な温度設定や換気を確保する

解説：「グリーンHR（Green Human Resources）」とは、従業員の健康維持だけでなく、環境面の持続可能性も考慮した人事施策を指します。例えば、オフィスで使う電力を再生可能エネルギー（太陽光や風力など）に切り替えることで、企業のカーボンフットプリント削減に寄与しつつ、空調や照明を適切に維持して従業員が快適に働ける環境を守ることができます。

真夏の冷房制限による熱中症リスクや、生産性低下を防ぐためには、適切な温度・湿度管理と併せて、換気にも配慮が必要です。また、テレワークの拡充によって通勤に伴うCO₂排出量を減らす取り組みも、企業のSDGs推進に有効とされています。

健康経営と環境保全を両立させる「グリーンHR」は、今後ますます注目される分野です。