バックオフィス業務のお悩みや、PCAの業務ソフトをお使いの皆様の
お悩み解決を提供する総合サイト

正解：A…評価項目「健康経営の具体的な推進計画」は必須項目である。

解説：2025年度の健康経営優良法人認定の申請において、認定基準に変更がありました。その一つとして、小規模法人への特例制度（以下、小規模法人特例）が試験的に導入されています。これは、従業員数が少ない法人が実態に即した健康経営を推進できるよう、認定要件を一部緩和するものです。

具体的な変更点として、中小規模法人部門では「健康経営の具体的な推進計画」が必須項目とされていますが、小規模法人特例では任意項目となりました。

また、「従業員の心と身体の健康づくりに関する具体的対策」について、中小規模法人部門では4項目以上の取り組みが必要とされているのに対し、小規模法人特例では3項目以上に緩和されました。なお、「受動喫煙対策に関する取り組み」は、いずれにおいても必須項目です。

この小規模法人特例は、3年以内に見直しが予定されており、今後も認定基準の変更は続きそうです。

正解：C…法令に沿った屋内禁煙措置を行い、適切な喫煙専用室や屋外分煙スペースを設置する

解説：健康増進法改正により、原則として施設内での喫煙を禁止し、やむを得ず喫煙を認める場合には専用の喫煙室を設けるなどの対策が必要になりました。空気清浄機だけで受動喫煙を防ぐのは十分とはいえず、法令に基づく分煙措置を講じることが求められます。

また、屋内全面禁煙にした場合でも、従業員に対する厳しすぎる喫煙制限は逆に不満を高め、生産性や人間関係に悪影響を及ぼす可能性があります。したがって、適切な分煙スペースや喫煙専用室を用意し、ルールを守れる環境を整備することが、健康経営を損なわずに喫煙者・非喫煙者双方の健康を守る現実的な方法といえます。

正解：C…多様な価値観を尊重し、誰もが持ち味を発揮できる組織づくりを行うこと

解説：ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）は、多様な人々が互いの違いを受け入れ、活かし合うことで組織としての創造性や柔軟性を高める取り組みを指します。

具体的には、性別、年齢、障がいの有無、国籍、性的指向などが異なる社員を公平に評価し、開かれたコミュニケーションを促進することが重要です。こうした環境が整うことで、従業員のエンゲージメントが向上し、結果的に企業の競争力やイノベーション創出にもつながります。

経済産業省や厚生労働省もD&Iの推進を呼びかけており、ただ制度を導入するだけでなく、管理職の意識改革やメンバー同士の理解を深める研修などが効果的とされています。いわば、「違い」を強みに変える職場づくりこそが、ウェルビーイングの向上に大きく寄与するのです。