人事総務ご担当者様向けクイズシリーズ人事総務ご担当者様向け 第23回実務トレーニングクイズ

正解：C…基本給100,000円÷１か月平均所定労働時間１６０時間+歩合給85,000÷月間総労働時間２００時間と最低賃金額を比較する

解説：固定給と歩合給が併せて支給されている場合は、それぞれを１か月平均所定労働時間と月間総労働時間とで除してから足し合わせた額を最低賃金額と比較します。上記のケースであれば、基本給100,000円÷１か月平均所定労働時間１６０時間＝６２５円と歩合給85,000÷月間総労働時間２００時間＝４２５円を足し合わせた1,050円が最低賃金を上回っているか確認します。

ただし、時間外労働、深夜労働をしたことによる割増賃金は歩合給とはなりませんので、計算から除外する必要がります。なお、オール歩合給制の場合は、歩合給を月間総労働時間で除した額と最低賃金額を比較することとなります。

正解：C…所定労働時間の変更によって、5時間×3日＋3時間＝18時間

解説：日単位で残っている部分の年休は、変更後の所定労働時間に応じて調整されます。一方、日単位未満の部分は、所定労働時間の変動に比例して変更されます。

今回、所定労働時間が7時間から5時間に変更されたため、残りの３日と4時間の年休は、３日と4時間／７時間（変更前の1日あたりの時間数）×5時間（変更後の１日あたりの時間数）として計算されます。

【変更前】３日（１日あたりの時間数は７時間）＋4時間
【変更後】３日（１日あたりの時間数は5時間）＋3時間（比例して変更すると2.85時間となりますが、１時間未満の端数は切り上げます）

その結果、18時間の年休が残っていることになります。

正解：C…2つの事業所で社会保険に加入するが、保険料は報酬の比率により案分して負担する

解説：厚生年金保険及び健康保険では、適用事業所に使用される者は全員が被保険者となります。そのため、2つ以上の適用事業所に同時に使用される者も、各事業所で被保険者として扱う必要があります。

このような状況の被保険者は、「健康保険・厚生年金保険　被保険者所属選択・二以上事業所勤務届」を10日以内に日本年金機構へ提出します。そして、主たる事業所を選択して、管轄する年金事務所や保険者を決定します。決定した標準報酬月額および保険料額は、選択した事業所の所在地を管轄する事務センターから、それぞれの事業所へ通知します。

報酬月額は各事業所の合算額により標準報酬月額が決定され、保険料はこの標準報酬月額を基に、報酬の比率により按分されることになっています。