バックオフィス業務のお悩みや、PCAの業務ソフトをお使いの皆様の
お悩み解決を提供する総合サイト

正解：A…年1回の歯科検診補助や歯磨きセットの配布、社内セミナーでセルフケアを促し、定期受診を勧奨する

解説：歯周病は炎症性疾患で、放置すれば咀嚼機能の低下だけでなく、血糖コントロール悪化や循環器系リスクの指摘、口臭・睡眠の質低下、プレゼンティーズム悪化などにも波及します。事業場では、年1回以上の歯科検診費用補助、職場配布（歯ブラシ・フロス・携帯用洗口液）、休憩時のオーラルケア容認、砂糖飲料の取り扱い見直し、禁煙支援と合わせた教育を推進すると定着しやすいです。社内セミナーで正しいブラッシング、就寝前ケア、磨き残し対策を学び、定期受診のハードルを下げる導線を作ることで、全身の健康と生産性維持に寄与します。

正解：C…少量でも影響が残る可能性を前提に、安全配慮（運転・危険作業の回避等）や代替勤務手段の周知を行う

解説：飲酒は入眠を早めても睡眠後半の質を下げ、起床時の眠気・判断力低下・脱水を招きます。体内での分解速度は個人差が大きく、同量でも翌日に影響が残ることがあります。企業としては、会食ルールに「ノンアル選択の尊重・強要禁止・早め解散」を明記し、翌日の運転・高所・重量物・機械操作の回避や、公共交通・代行の利用推奨を周知。水分・電解質補給、就寝前の深酒回避、十分な睡眠の確保を教育します。体調不良時は上長へ申告し作業を切り替える運用も有効で、個人責任論にせず安全配慮義務の観点で仕組み化することがポイントです。

正解：B…高ストレス者の把握だけでなく、部署単位の集団分析を行い、職場環境改善アクションに結び付ける

解説：ストレスチェックは実施・保管で終わらせず、匿名性を確保した集団分析で「業務量・裁量・役割曖昧さ・上司支援・同僚関係・職場の公平感」などの指標を特定し、職場単位のアクションへ落とし込みます。たとえば業務計画の平準化、会議・業務の見直し、1on1や相談窓口の強化、休憩環境整備、在宅や時差勤務の併用など。計画→実行→評価→改善（PDCA）を年次で回し、次回調査での変化を検証します。個人結果は人事評価に使わず、産業保健スタッフと連携した任意の相談導線を整えることで、信頼と参加率が高まり効果が持続します。