健康経営トレーニングクイズシリーズ第1回健康経営トレーニングクイズ

正解：C…ウェルビーイングとは、身体的、精神的に健康な状態であるだけでなく、社会的、経済的にも良好で満たされている状態にあることを意味する。

解説：ウェルビーイングは、Well（よい）とBeing（状態）が組み合わさった言葉で、心身ともに健康で良好な状態を表す概念です。従来のGDPでは表せない心身の「豊かさ」を測る指標として生まれ、2015年には持続可能な開発目標（SDGs）にも組み込まれています。日本でも、政府の「成長戦略実行計画」において、省庁間でのWell-beingに関する取り組みの推進に向けた情報共有・連携が図られています。また、GDPだけではなく、満足度・生活の質に関する幅広い視点を可視化する目的で、内閣府によって「Well-beingダッシュボード（満足度・生活の質を表す指標群）」が公開されています。

従業員が「幸せ」と感じることで、生産性の向上やエンゲージメントに影響を与えるため、ウェルビーイングの観点から、組織づくりや職場環境を整えていくことが大切です。

正解：A…50名以上の従業員がいる企業は、産業医を設置しなければならない。

解説：労働安全衛生法では、労働者の健康を守るため、常時50人以上の従業員を使用する事業場は、必ず産業医を選任しなければならないと定められています。「常時使用する従業員」には、正社員だけでなく、パートタイマーやアルバイト、派遣労働者なども含まれ、契約形態や勤務時間の長短に関係なく、事業場で継続的に働いている従業員が50人以上の場合、産業医の選任が必要になります。

産業医を設置することにより、様々な健康管理にまつわる動きや健康経営の実践において、日頃のやり取りやコミュニケーションを密にし、役立てていくことが大切です。

正解：B…ストレスチェックを実施できるのは、医師・保健師・所定の研修を受けた看護師などである。

解説：ストレスチェックの企画と結果の評価に関与する「実施者」は、誰でもなれるものではなく、医師、保健師または厚生労働大臣が定める研修を修了した看護師・精神保健福祉士・歯科医師・公認心理師でなければなりません。また、実施者の役割として、ストレスチェックの調査票の選定や評価方法、高ストレス者の選定基準について意見を述べたり、医師による面接指導を受ける必要があるかの確認をしたりする必要があります。

ストレスチェックは、早期のセルフケアやメンタル不調の防止が目的ですが、ただ実施するだけではなく、結果を踏まえて個々人が自身の状態を認識したり、職場内で対話をしたりするなど、職場環境の改善につなげていくことが重要です。