働く若者とウェルビーイング：課題と企業への影響を解説します。

日本の働く若者のウェルビーイングは低下しており、企業への影響は大きいものになっています。働く若者のウェルビーイングの向上のためにはエンゲージメントを高め、安心して仕事に取り組める環境を企業が整備する必要があります。働く若者のウェルビーイングを向上させるためには、仕事へのやりがいや希望を向上させることが必須であり、企業によって環境を整備する必要があります。企業を支える若者のウェルビーイング向上は企業に多くのメリットを与えます。

若者のウェルビーイングの低下は日本社会にとって大きな課題となっています。各種調査によって浮き彫りにされています。

三菱総合研究所の日本のウェルビーイングに関する調査では、「身体の健康」「精神的な健康」「所得と資産」「将来への希望」の満足度と重要度のギャップが大きいことが明らかになっています。特に、所得が低い働く若者ほど将来に希望を持ちにくく、ウェルビーイングが低い傾向にあると報告されています。また、パーソル総合研究所の調査では幸せな活躍をしている若年労働者は全体の30.6％であったと報告されています。仕事へのやりがいや希望を持って働く若者が少ないことが課題として挙げられます。

企業にとって、若年労働者のウェルビーイングの低下は企業活動に大きな影響を与え、正常な企業活動に支障を来たす可能性があります。」

参考資料：生活者1万2千人アンケートが示す日本のウェルビーイング（三菱総合研究所）

参考資料：若年就業者のウェルビーイングと学びに関する定量調査（パーソル総合研究所）

働く若者にとって充実したウェルビーイングとは、前向きに働ける環境で活躍することです。働く若者にとって、エンゲージメントを高く仕事に取り組むことはソーシャルウェルビーイングの充実に繋がります。また、充分な収入や充実したコミュニケーションを伴った安心できる職場環境もまたウェルビーイングを働く若者のウェルビーイングを充実させます。

働く若者がエンゲージメントを高く保つためには、能動的に学習に取り組む環境があることが重要です。パーソル総合研究所の調査では幸せな活躍をしている人は能動的に取り組んでいる人が平均より1.8倍多いと報告されています。また、職場で能動的に成功体験を積むことのできる環境が重要です。学びや気づきが職場での成功につながることによりエンゲージメントが高くなります。

参考資料：若年就業者のウェルビーイングと学びに関する定量調査（パーソル総合研究所）

働く若者が抱える不安には「身体の健康」「精神的な健康」「所得と資産」「将来への希望」があります。この不安を解消できるような職場環境にすることが働く若者のウェルビーイングを高めます。

働く若者のウェルビーイングの低下は企業活動に大きな影響を与えることは明白です。企業活動を支えるのは働き盛りの働く若者です。働く若者のウェルビーイングの向上は企業活動において重要です。働く若者のウェルビーイングの向上により起こる企業への影響を紹介します。

働く若者のウェルビーイングの向上は、まずメンタルヘルスの改善に直結します。メンタルヘルスが良好な若者は、ストレスや不安を感じにくく、うつ病などのリスクも低下します。メンタルヘルス関連の問題が社会全体で減少することが期待されます。

ウェルビーイングが高いと、仕事への満足度やモチベーションが上がり、結果として生産性の向上が期待できます。仕事への喜びや楽しみが少ないことが課題として挙げられていますが、こうした状況の改善は個々人の生産性向上に繋がるでしょう。

ウェルビーイングの高い職場環境は、働く若者の忠誠心や満足度を高め、結果として離職率を低下させます。これにより、企業は人材の確保と維持にかかるコストを削減でき、長期的な人材育成に資源を投じることが可能になります。

ウェルビーイングが高いと、若者はリスクを恐れずに新しいアイデアを提案しやすくなります。安心して意見を出し合える環境は、創造性やイノベーションを促進し、企業の競争力を高めます。

働く若者のウェルビーイングを向上させるためには、前向きに仕事に取り組める環境を整備して、「身体の健康」「精神的な健康」「所得と資産」「将来への希望」の4つの不安を解消できる環境を整えることが重要です。

働く若者にとってこれまでのような受動的な学習はウェルビーイングの向上には繋がりません。企業は、能動的に学べるように社内の勉強会や社外での講習会への参加がしやすいシステムを整備することが重要です。資格習得への支援や社会人としての大学や大学院への通学の支援などが挙げられます。また、対面形式だけでなくオンラインなど多様な学習スタイルを提供することも必要です。

働く若者が成功体験を積める職場環境を整えることで仕事へのやりがいや楽しみを高めることができます。提案や企画をするシステム構築や管理職への研修を実施することが挙げられます。

精神的な健康は働く若者にとって重要な項目の一つです。ストレスチェックの実施など精神的な健康を保って若者が取り組める環境を作ることが必要となります。

働く若者が安心して仕事に取り組めるように経済的状況に不安を感じないように環境整えることは重要です。給与に関係する評価システムの改善だけでなく、子育て支援など福利厚生を充実させることが企業に求められるでしょう。

ここまで、働く若者のウェルビーイングの課題や企業への影響について解説してきました。企業の根幹を支え、未来を担う若者のウェルビーイングを向上させることは企業にとって長期的なメリットをもたらします。また、持続可能な企業活動に貢献することができ、企業の価値を向上させてくれます。