充実の人事管理機能

• わかりやすいインターフェース
• 柔軟・充実のファイル受入・出力機能
• ユーザー定義マスターを利用し、お客様にフィットする柔軟な就業上措置が管理可能。
• 社員年譜機能により、ストレスイベント、プロジェクト経歴等を可視化可能
• 業務処理を忘れないための通知機能
• 変更範囲が分かりやすいナビゲーション機能
• 電子文書をカンタンに作成可能な文書テンプレート機能
• 部署の状況が一目でわかる異動シミュレーション機能
• 複数の評価を管理可能な人事考課機能

柔軟な連携対応

• APIによる他製品とのシームレスな連携
• PCAマイナンバー収集サービス（オプション）で、従業員からのマイナンバー情報を安全・安心に収集可能
• PCA 給与シリーズとの連携で昇給・賞与シミュレーションが容易

安心のサポート&セキュリティ

• 充実のサポートサービス（電話、リモート、メールなど）
• 安心のクラウド（15年の実績、販売本数、SLA設定、認証制度（SOC1・2/ISMSなど））
• バックアップ・リカバリ機能により入力ミスした場合も安心
• 専用ツールでマイナンバーを安全安心に管理
• 内部統制機能（ログ管理、アクセス制御、パスワードの桁数・有効期限）

制度改正に迅速対応

• 構成情報機能を利用し、女性活躍推進法に関する情報をスムーズに作成可能
• マイナンバーを電子割符化し、安全・安心に管理が可能。（オプション）
• 労働条件通知書をマスター化し、契約更新時等にもスムーズに作成が可能

グループ企業管理 hyper

子会社を複数有する親会社向けの管理機能です。複数の会社を1つの企業グループとして登録することで、社員マスターを転送することができます。また、『PCA hyper 給与シリーズ』と連動している場合は、給与にも社員マスターが転送されます。

社員マスターの出向・転籍管理 hyper

社員マスター上で、出向・出向受入中等の就労状況の確認が可能です。出向・転籍する社員の情報を管理項目単位で転送設定可能です。同一企業グループ内の会社間での出向・転籍・帰任の履歴を管理できます。

出向・転籍処理 hyper

同一企業グループ内の会社間での出向・転籍をスムーズに行うことができます。出向状況・グループ区分による社員の絞り込みが可能で、グループ内/外への出向先の確認が容易にできます。