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以下は、『PCA hyper 人事管理シリーズ』『PCA 人事管理シリーズ （じまん・jimanを除く）』についての説明です。

PCA人事管理シリーズ［リビジョン6.34］を、令和7年8月7日（木）にリリースいたします。

ダウンロード提供は2025年8月7日（木）午前10時より開始します。

［リビジョン6.34］では、女性活躍推進法への追加対応として、新規処理が２つ追加されます。
自社の女性活躍に関する状況把握・数値目標の策定・外部への情報公開にぜひご利用ください。

＜ ご注意 ＞
［リビジョン6.34］のプログラムではデータバージョンが更新されますので、アップデート前に必ずデータのバックアップを実行してください。

今回リリースされる［リビジョン6.34］での主な変更点は以下の通りです。
 

「女性管理職比率推移表」について

リビジョン6.34では女性活躍推進法への追加対応の１つとして、「女性管理職比率推移表」が実装されます。
「女性管理職比率推移表」では、管理職に占める女性労働者の割合を確認できます。

操作手順

① 「管理帳票」－「推移表」－「女性管理職比率推移表」にて条件指示画面を起動します。

② 条件指示画面の［集計期間］を指定します。［日付間隔］は１年で固定のため、［基準日］と［回数選択］の指定を行います。

③ 続いて、条件指示画面の［区分の設定］を確認します。［区分］は［所属部門］［職種］［役職］の３つから選びます。［所属部門］を選んだ場合は、「前準備」－「部門の登録」での［使用期間］の利用状況に応じて、［過去の使用期間を集計する］のチェックを付けます。

※「部門の登録」の［使用期間］が複数ある状態で、［過去の使用期間を集計する］のチェックを付けない場合は、［集計対象の使用期間］が表示されます。（「部門の登録」の複数の［使用期間］のうち、上記②で指定した［基準日］を含む期間が自動で指定されます）
［集計対象の使用期間］に含まれない基準日については集計されませんので、ご注意ください。

④ 条件指示画面の［管理職と判定する役職］を指定し、［その他の設定］は必要に応じてチェックを付けて出力します。

参考

「管理職」とは、「課長級」と「課長級より上位の役職（役員を除く）」とされています。
厚生労働省パンフレット「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しましょう！（PDF）」
 

「女性採用比率推移表」について

もう１つの新規処理である「女性採用比率推移表」も、女性活躍推進法に対応した帳票となります。
「女性採用比率推移表」では、採用した労働者に占める女性労働者の割合を確認できます。

操作手順

① 「管理帳票」－「推移表」－「女性採用比率推移表」にて条件指示画面を起動します。

② 条件指示画面の［集計期間］を指定します。［日付間隔］は１年で固定のため、［基準年度］［年度開始月］［回数選択］の指定を行います。

③ 続いて、条件指示画面の［区分の設定］を確認します。［区分］は［所属部門］［職種］［従業員区分］［採用区分］の4つから選びます。［所属部門］を選んだ場合は、「前準備」－「部門の登録」での［使用期間］の利用状況に応じて、［過去の使用期間を集計する］のチェックを付けます。

※「部門の登録」の［使用期間］が複数ある状態で、［過去の使用期間を集計する］のチェックを付けない場合は、［集計対象の使用期間］が表示されます。（「部門の登録」の複数の［使用期間］のうち、上記②で指定した［基準年度］の末日を含む期間が自動で指定されます）
［集計対象の使用期間］に収まらない年度については集計されませんので、ご注意ください。

④ 条件指示画面の［その他の設定］は必要に応じてチェックを付けて出力します。

 

説明は以上です。