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「4月の緊張が切れる前に。5月に『予兆』を掴み、6月の『離職』をゼロにする40分間。」
GW明けから2週間。新入社員の「五月病」は一過性の体調不良で終わるか、それとも「6月の退職届」へ繋がるか。今、組織はその分岐点に立っています。
1名の離職損失は数百万円。この経営リスクを放置することは、採用コストの浪費に直結します。
本ウェビナーは5月21日、まさに現場の「疲れ」がピークに達し、退職代行の利用も増える時期に開催します。
精神論ではない、経営基盤を守るための「外部相談窓口」の戦略的活用と、個人の耐性を高める手法を凝縮。
6月の祝日なし・低気圧という過酷な環境を前に、会社が打つべき「最後にして唯一の防衛策」を伝授します。
手遅れになる前に、組織を救うメンタル投資術を今すぐ手に入れてください。

概要

日程

2026年05月21日（木）

参加費用

無料

会場

Webセミナー
お手持ちのパソコンにてご参加ください。

セミナー内容

共催株式会社ドリームホップ

13：30～14：10

離職損失は数百万円。5月の予兆を逃さず6月の退職ラッシュを防ぐメンタル投資術

「4月の緊張が切れる前に。5月に『予兆』を掴み、6月の『離職』をゼロにする40分間。」
GW明けから2週間。新入社員の「五月病」は一過性の体調不良で終わるか、それとも「6月の退職届」へ繋がるか。今、組織はその分岐点に立っています。1名の離職損失は数百万円。この経営リスクを放置することは、採用コストの浪費に直結します。
本ウェビナーは5月21日、まさに現場の「疲れ」がピークに達し、退職代行の利用も増える時期に開催します。精神論ではない、経営基盤を守るための「外部相談窓口」の戦略的活用と、個人の耐性を高める手法を凝縮。6月の祝日なし・低気圧という過酷な環境を前に、会社が打つべき「最後にして唯一の防衛策」を伝授します。手遅れになる前に、組織を救うメンタル投資術を今すぐ手に入れてください。

講師

株式会社ドリームホップ　Hrtech事業本部 シニアエキスパート 伊藤　和典　氏