ストレスチェック・ハラスメント対策「ORIZIN+」
「ORIZIN+」は、ストレスチェックサービス「ORIZIN」の全サービスに加えてハラスメント対策を追加したサービスです。費用対効果の高いストレスチェックを行うだけではなく、ハラスメント対策のための規定や検査、労災訴訟による損害に対応した保険、ハラスメントの相談窓口など企業のハラスメント対策をトータルで支援します。ストレスチェックサービス「ORIZIN」の機能は搭載しております。
選ばれるポイント
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ハラスメント規定集の提供
法令対応で必要な規定集をご提供。パワハラ防止法で必要な運用規定の雛型を提供いたします。
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賠償保障付パッケージ
あいおいニッセイ同和損害保険会社による賠償特約が付いたサービスです。精神疾患の労災認定がされ、損害を被った際に1億円まで補償が付きます。
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ハラスメント調査とストレスチェックで一石二鳥
法令で定められるストレスチェック受検も入ったオールインワンのパッケージです。パワハラ防止法、ストレスチェック義務化に対応しております。また、ハラスメントリスクを可視化する独自の検査も含まれております。
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e-learningの配信も可能
社員への教育、周知についてはハラスメント防止のe-learningの配信が可能です。従業員、管理職のリテラシー向上によりハラスメントリスクを下げる効果が期待できます。
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外部相談窓口の開設も可能
専門家が対応しない相談窓口はリスクが高く、万が一初動を間違った場合、問題が悪化し訴訟という事態にもなりかねません。
専門家が対応しないと、こんな対応になるリスクが…
弊社ではハラスメント対策を熟知した臨床心理士等の心理専門職が対応し、相談時には相談者が特定されない形でのフィードバックも行っております。また、トラブル発生時には対応についてのご相談にも対応致します。
- POINT利用報告書サンプル
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社員、管理職、窓口担当者 向けの研修を用意
ハラスメント防止のための様々な研修をご用意しております。アンガーマネジメント、アサーショントレーニング、社内窓口担当者向けスキルアップ研修など実践的な内容ばかりです。ハラスメントを起こさない職場を実現するためにも是非ご検討ください。
健康経営アドバイザー 岡座氏が語る「ORIZIN+」の魅力
医療、心理の専門家を有し官公庁、民間企業向けのサービスを展開する株式会社ドリームホップの取締役で、健康経営アドバイザー「岡座 守」氏が語る。
ストレスチェックを取り巻く環境やハラスメント対策・ストレスチェックサービス「ORIZIN+」の魅力を解説。
03:16 パワハラ事件例
04:40 パワハラを行うとどうなる?
07:53 行為者ではない事業主にも刑事罰が
08:34 事業者の実施義務事項
08:55 社内の相談窓口ではうまくいかない
10:07 ハラスメント対策ORIZIN+
11:09 介護事業者の運営基準にもハラスメントが
11:32 就業規則・重要事項説明書への掲載と説明
12:27 各サービス販売構成例
メンタルヘルス対策サービスをお悩みの方はご相談ください
料金
比較項目 | ORIZIN+ スタンダード |
ORIZIN+ プレミアム |
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1ユーザーの 年間費用※1 |
3,300円(税込) | 5,280円(税込) |
100ユーザーまでの 年間費用 |
330,000円(税込) | 528,000円(税込) |
サービス特長 | ストレスチェック、パワハラ防止法、労災訴訟リスクに備えたオールインワンパッケージ | メンタルヘルス、ハラスメント双方の一元的相談窓口、チェック後の分析報告会の実施など職場環境改善を手厚くサポート |
ストレスチェックサービス 基本機能※2 |
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ハラスメント検査 | ||
保険付帯(最大1億円) | ||
ハラスメントe-learning | ||
一次相談窓口(メール) | ※メール |
※メール&電話 |
職場分析報告会の実施 | ※1回 |
- ※1:表示している費用は、100ユーザーでご利用時の価格になります。ご利用のユーザー数が100ユーザーより少ない場合、1ユーザーあたりの年間費用は「100ユーザーまでの 年間費用」を「利用するユーザー」で割った金額になります。
- ※2:ストレスチェックサービス基本機能とは下記の機能になります。
ストレスチェックサービス基本機能
- ストレスチェック57問 or 80問
- 実施者付き
- Web媒体
- 工程表作成代行
- PC、スマホ、タブレット対応
- 受検者名簿取り込み
- 高ストレス者即時判定
- 規定集提供
- セルフケアe-learning
- 追加設問設定
- 集団分析レポート
- 企業担当者からの実施運用
- セルフケアアドバイス
- 高ストレス者通知文
- 未受検者への受検勧奨※ ※メアド保有者のみ指定日に配信
- 労働基準監督署への報告書医師面接希望者の発生通知
お役立ち資料・記事
経営視点によるハラスメント対策の必要性
パワーハラスメントについて
1:データで見るパワハラの現状
2:過去の判例
3:パワハラ加害者と事業主リスク
4:知らないではいけない「アブセンティーズム」「プレゼンティーズム」
パワハラ防止法について
5:概要
6:何がパワハラか?パワハラ6類型
パワハラ対策の方法について
7:社内の相談窓口ではうまくいかない・・・
8:相談窓口でありがちな失敗応答
9:社員のスキル以外にも課題があります
10:対策のコツ
パワハラ対策ならORIZIN+
11:専門家による対策サービス
12:ストレスチェックサービス導入団体
「厚労省パワハラ指針を読み解く!企業が講ずべきパワハラ防止措置と実務対応」シリーズ
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