昇給・賞与シミュレーション

昇給、賞与の手当を選択します。

昇給：基本給、支給50項目、残業18項目、欠勤控除単価、遅早控除単価

賞与：賞与額、支給50項目

【個別入力】

メニューの「社員」－「社員登録」－「社員情報の登録」－「給与」「賞与」タブで設定した［俸給表コード］が表示されます。

• ※ 表示されない場合はメニューバー「編集」－「マスター読込」を実行します。

• ※ 基本給(昇給)、賞与額(賞与)及び支給項目1～50(昇給・賞与)の場合、手入力での修正が可能です。また、［F8］キーで俸給表選択画面を表示します。

メニューの「社員」－「社員登録」－「社員情報の登録」－「給与」「賞与」タブで設定した「級」が表示されます。

• ※ 表示されない場合はメニューバー「編集」－「マスター読込」を実行します。

• ※ 基本給(昇給)、賞与額(賞与)及び支給項目1～50(昇給・賞与)の場合、手入力での修正が可能です。また、［F8］キーで俸給表選択画面を表示します。

メニューの「社員」－「社員登録」－「社員情報の登録」－「給与」「賞与」タブで設定した「号俸」が表示されます。

• ※ 表示されない場合はメニューバー「編集」－「マスター読込」を実行します。

• ※ 基本給(昇給)、賞与額(賞与)及び支給項目1～50(昇給・賞与)の場合、手入力での修正が可能です。また、［F8］キーで俸給表選択画面を表示します。

賞与シミュレーションで「基準給与から計算」を選択した場合のみ、倍率を0.000～999.999の範囲で入力します。

昇給率を999％～－99％の範囲で入力します。

昇給額を数字のみ9桁以内で入力します。

• ※ 率と昇給額を両方同時にご利用できます。

  但し、両方ご利用の場合は（現在の金額×率）＋昇給額で算出されます。

「算定額」から端数処理する金額を入力します。

• ※ 計算された調整額をクリアしたい場合はメニューバー「編集」－「調整額クリア」を実行すると0円に戻ります。

【一括設定】

入力画面に表示された社員を区分別に一括設定することができます。

指定無し    ：表示された全社員に対して一括設定を行います。

給与区分別：［月給］［日給月給］［日給］［時給］ごとに一括設定を行います。
一括設定したい給与区分にチェックマークを付けます。

点数別        ：［以上］［未満］の欄で点数の範囲を指定し、その範囲内の社員に対して一括設定を行います。

• ※ この項目は人事考課の読込を行った場合のみ表示されます。

評価別        ：「評価」欄で評価を選択し、その評価の社員に対して一括設定を行います。

• ※ この項目は人事考課の読込を行った場合のみ表示されます。

賞与シミュレーションで「基準給与から計算」を選択した場合のみ、倍率を入力します。

昇給率・昇給額を入力します。

• ※ 一括区分で指定した社員全員に反映されますので、反映後、必要に応じて社員ごとに修正してください。

• ※ 率入力は小数点以下の設定はできません。

算定額に算出された金額に対して端数処理したい場合に設定します。

端数金額単位： 1、10、100、1000、10000の設定です。

（1円は残業単価、欠勤控除単価、遅早控除単価でのみ使用します。）

端数処理     ：「切り捨て」「切り上げ」の設定のみです。

【俸給表一括入力】

人事考課を読み込んだ場合のみ表示されます。

人事考課を読み込んだ場合のみ表示されます。

選択された項目の「社員情報の登録」の金額を表示します。

• ※ 表示されない場合はメニューバー「編集」－「マスター読込」を実行します。

• ※ 残業項目については残業式をご利用の場合でも社員マスター単価表示になりますので、計算式からの金額は表示されません。

賞与シミュレーションで「基準給与から計算」を選択した場合のみ、「社員情報の登録」の金額のうち、賞与対象の給与支給項目を集計したものを表示します。

金額は基準給与の参照基準日時点の履歴のものを利用します。

賞与シミュレーションで「基準給与から計算」を選択した場合のみ表示されます。

「現在の金額」から「率・昇給額」・「端数処理」の内容をもとに自動計算されます。

• ※ 手入力での修正はできません。

• ※ 円未満の数字がある場合、切り捨てします。

「現在の金額」から「算定額」の差額を表示します。

• ※ 手入力での修正はできません。