データ領域の作成

給与処理を行う暦の種類を「西暦」「和暦」から選択します。

選択した暦の桁数の処理年度を入力します。

西暦：数字のみ4桁で入力します。

和暦：数字のみ2桁で入力します。

数字4桁で入力します。

全角20（半角40）文字以内で入力します。

各帳票の会社名として出力されます。

何回目の給与から使用するかを選択します。

通常は1回目から使用しますが、ソフトを年の途中で導入した場合は、今年の何回目の給与から使用するかを指定します。

上記の使用開始支給回の処理年を「当年」「前年」から選択し、支給月を数字のみ2桁以内で入力します。

1回目から使用される場合は、今年の最初の月を入力します。

• ※ 途中の支給回から使用される場合は、その支給日を入力します。

上記の支給回・支給月に対応する支給月分を数字のみ2桁以内で入力します。

給与支給日（毎月の支給日）を数字のみ1～2桁で入力します。

上記の支給回・支給月に対応する月額変更届・算定基礎届の計算上の処理年を「当年」「前年」から選択し、月を数字のみ2桁で入力します。

• ※ 月額変更届・算定基礎届の計算時にこの月をもとに計算されます。

  毎月の給与に含まれる×月分保険料という意味ではありません。

1ヶ月の要勤務日数を整数2桁、小数点以下2桁以内で入力します。

毎月の要勤務日数は変動しますので、翌月以降はメニューの「前準備」－「支給日の登録」の「要勤務日数」欄で入力すると便利です。

要勤務日数≦62.00の範囲で入力します。

1日あたりの要勤務時間を整数2桁、小数点以下2桁以内で入力します。

上記の支給日が休日にあたる場合に、支給日を調整するときは、チェックマークを付けます。

• ※ 祝日は調整できません。

休日とする曜日を選択し、チェックマークを付けます。

給与の健康保険料率を会社全体率で整数3桁、小数点以下3桁以内で入力します。

給与の介護保険料率を会社全体率で整数3桁、小数点以下3桁以内で入力します。

チェックマークを付けると介護保険料率欄が「健康＋介護保険料率」に変わり、健康保険料率と介護保険料率を合算して入力します。

給与の子ども・子育て支援金率を会社全体率で整数3桁、小数点以下3桁以内で入力します。

給与の厚生年金保険料率を会社全体率で整数3桁、小数点以下3桁以内で入力します。

賞与の健康保険料率を会社全体率で整数3桁、小数点以下3桁以内で入力します。

賞与の介護保険料率を会社全体率で整数3桁、小数点以下3桁以内で入力します。

「社会保険情報（給与）」画面で「健康保険＋介護保険で表示」にチェックマークを付けている場合は、「健康保険料率と介護保険料率」を合算して入力します。

賞与の子ども・子育て支援金率を会社全体率で整数3桁、小数点以下3桁以内で入力します。

賞与の厚生年金保険料率を会社全体率で整数3桁、小数点以下3桁以内で入力します。

雇用保険率一般の被保険者負担率を整数3桁、小数点以下3桁以内で入力します。

例）4を入力すると4/1000で計算されます。

部門別に残業手当を計算する式を、以下の5通りの方法から選択します。

• ※ このときの「支払基準額」とは、基本給＋残業対象内手当のことをいいます。

  残業対象内手当については、メニューの「給与体系」－「支給控除項目の登録」をご覧ください。

• ※ 「要勤務日数」、「要勤務時間」とは、「給与」で入力する要勤務日数、要勤務時間のことです｡

1ヶ月の残業基準となる日数を整数2桁、小数点以下2桁以内で入力します。

• ※ 残業式で(2)  、または(4)  を選択した場合は、入力の必要はありません。

1日の残業基準となる時間を整数2桁、小数点以下2桁以内で入力します。

• ※ 残業式で(3)  、(4)  、または(5)  を選択した場合は入力の必要はありません。