賞与明細書入力

賞与の金額（社会保険料控除後の金額）が前月の給与の金額（社会保険料控除後の金額）の10倍を超える場合、または前月中に給与の支払いがない場合に「6ヶ月以下」「6ヶ月を超える」から選択します。

• 6ヶ月以下：賞与の対象となる期間が6ヶ月以下の場合（1～6月に対して賞与1回目、7～12月に対して賞与2回目を支給など）に選択します。

• 6ヶ月を超える：賞与の対象となる期間が6ヶ月を超える場合（1月～12月に対して賞与を1回支給など）場合に選択します。

明細書に印刷する社員別の摘要を全角40（半角80）文字以内で入力します。

• ※ メニューの「前準備」－「会社基本情報の登録」で登録した明細書摘要が初期値として設定されます。社員別の摘要文を初期値として設定したい場合は、メニューの「社員」－「社員登録」－「社員情報の登録」－「単価等」タブで「明細書の摘要文」の「賞与」にチェックマークを付け、社員別の摘要文を入力してください。

扶養親族等の数を表示します。入力できません。

≪基礎項目≫

前月分給与課税対象額（社会保険控除後の前月給与の金額）を表示します。

（数字のみ9桁）

例）賞与支給日が7月10日の場合

　　給与支給日が6月5日 5月分

                                 7月5日 6月分では

　　給与支給日が6月5日 5月分が前月分給与となります。

数字のみ2桁（0～99）で入力します。

平成25年以降の場合、整数2桁、小数3桁（0～99.999）で入力します。

賞与の税率は前月分給与課税対象額（社会保険控除後の前月給与の金額）と扶養人数をもとに計算します。

基準給与の金額を表示します。（数字のみ8桁）

基準給与とは「基本給」＋「手当50種」の内、賞与対象内のものです。

賞与倍率を整数3桁、小数点以下3桁で入力します。

メニューの「給与体系」－「体系基本情報の登録」で設定した倍率を表示します。

賞与試算額の金額を表示します。（数字のみ9桁）

計算式）基準給与×賞与倍率＝賞与試算額

• ※ 基準給与とは「基本給」＋「手当50種」の内、賞与対象内のものです。

計算式の中で回数名称が使用されている場合に、その回数を整数5～8桁、小数点以下0～3桁以内で入力します。

• ※ 小数点以下の桁数は、メニューの「給与体系」－「支給控除項目の登録」の「給与」－「回数」タブの「小数桁設定」で設定します。
  小数の桁数により、整数の桁数が変わります。

  • 小数点以下の設定が0の場合、整数8桁（-99999999～999999999）

  • 小数点以下の設定が1の場合、整数7桁（-9999999.9～99999999.9）

  • 小数点以下の設定が2の場合、整数6桁（-999999.99～9999999.99）

  • 小数点以下の設定が3の場合、整数5桁（-99999.999～999999.999）

ヒントと注意事項

1. 金額はマイナス（－）入力が可能です。その際、マイナス（－）も1桁となりますので数字は8桁までの入力となります。

2. 未使用で登録されている手当名は「入力画面」に表示されません。

≪支給項目≫

数字のみ9桁で入力します。

支給入力は次の項目です。

賞与額、手当50種、遡及差額

ヒントと注意事項

1. 金額はマイナス（－）入力が可能です。その際、マイナス（－）も1桁となりますので数字は8桁までの入力となります。

2. 未使用で登録されている手当名は「入力画面」に表示されません。

≪控除項目≫

数字のみ9桁で入力します。

控除入力は次の項目です。

健康保険（被保険者用・事業主用）、基本保険（被保険者用・事業主用）、

特定保険（被保険者用・事業主用）、介護保険（被保険者用・事業主用）、

子支援金（被保険者用・事業主用）、厚生年金（被保険者用・事業主用）、

厚年基金（被保険者用・事業主用）、雇用保険、社保調整、所得税、

税調整、控除30種

設定した健康保険料、基本保険料、特定保険料、介護保険料、子ども・子育て支援金、厚生年金保険料、厚生年金基金掛金や雇用保険料、所得税は自動計算されます。

賞与調整の項目が数字のみ5桁で入力可能です。

この項目は賞与計算とは関係なく、入力した金額が支払額にプラス、またはマイナスされます。