PCA就業規則安心パック

概要

就業規則は「職場のルール」です。会社と社員の間で労務トラブルが起こったときには解決のよりどころとなります。また、法令対応、勤務時間管理、解雇問題、無断欠勤等の労務トラブルを踏まえた就業規則を作成しておくことで、社内で起こるトラブルを未然に予防することができます。

また、2022年度パワハラ防止法に対応しており、下記のような課題をお持ちの企業様におすすめのパックになっております。

• 実際の働くルールと就業規則が違う部分がある。
• 2022年4月パワハラ防止法対応の規定を入れていない。
• 就業規則を変えたのがかなり前で心配。
• 勤怠管理システムの導入タイミングで見直したい。

その結果、お客様がお持ちの課題は、以下のように改善できます。

• 労働時間制度を見直して、未払い残業の心配がなくなった。
• 社員からの問い合わせに、都度迷わずに答えられるようになった。
• 就業規則をいつでも社員に見せられるようになった。
• 問題社員と労務トラブルになりそうだったが、回避できた。

就業規則安心パックの実施方法

• ご発注後、こちらから送付するアンケートに回答していただき、回答いただいた書類と既存の就業規則と合わせて、お客様より送付していただきます。（Wordデータ推奨）
• 送っていただいた就業規則を分析し、その結果から最適な就業規則案を作成します。
• TV会議システムで就業規則案を説明します。またその際に詳細ヒアリングを実施します。
• 後日、ヒアリングした内容を基に修正した就業規則を作成し、TV会議システムで詳細な説明と結果報告を行います｡

就業規則安心パックの結果報告

「就業規則」及び「関係書類」を提示させていただきます。

経営者、人事担当者様に就業規則の説明を報告会形式で行います。

• 就業規則最終版
• ハラスメント防止規定
• 新旧対照表
• 就業規則届出関係書類

• ※就業規則の労働基準監督署への届出は含みません。

診断後

就業規則作成後、3ヶ月間はご質問等メールにて回答させていただきます。（その後のメンテナンス、サポートは有料となります。）

ご希望に応じて、上記の安心パック以外の規程のメンテナンス、労務相談については、ご相談の上、対応をさせていただきます。（別途有料となります）