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使用者側弁護士が解説！人事労務担当者が現場で抱える社員のメンタルヘルス問題と実務対応
私傷病休職（メンタルヘルス）に関する就業規則のコラムを更に深掘り。【休職前】・【休職中】・【休職期間満了時】・【まとめ】を全4回に分けて、悩ましい具体例を想定した上で、その対応策を検討します
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- 第1回 ＜休職前対応＞新入社員が欠勤しがちになった。
- 会社の悩み＜休職前＞：新入社員が欠勤しがちになったケースを想定して実務対応を解説。
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- 第2回＜休職中対応＞社員が休職の原因はパワハラだと言っている。
- メンタルヘルス不調を理由に休職している社員がいるが、「メンタル不調の原因は上司からのパワハラである」と述べるようになり、当該社員と連絡が取れないこともあり困ってるケースを想定して実務対応を解説。
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- 第3回 ＜休職期間満了時＞復職可と書かれた主治医の診断書が提出された。
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メンタルヘルス不調を理由に休職している社員が、休職期間満了直前に、復職可と書かれた主治医の診断書を提出して、復職を求めてきましたが、休職期間中に本人と連絡が取れなくなった時期があるなど、復職可能なのか疑問がある
ケースを想定して実務対応を解説。