特徴

50人未満の小規模事業場でも「低コスト・手間なし」で導入できる、ストレスチェックのトータルサポートサービス。 最大の特徴は、中小企業に不足しがちな「実施者（保健師など）」の代行プランが標準用意されている点。プライバシーに配慮したWeb・紙の受検に対応し、義務化に伴う人事・総務の事務負担をほぼゼロにします。また、他社にない高精度な集団分析データにより、単なる法対応にとどまらない「職場環境の改善」「離職防止」に繋げることが可能です。

士業事務所での活用方法

① 顧問先への「法改正・義務化対応」のソリューション提案として 50人未満の義務化に伴い、顧問先から「どう対応すべきか」の相談が増えています。ORIZINを事務所の推奨ツールとして紹介・提案することで、他事務所との差別化や信頼獲得に繋がります。 ② スポット・コンサルティング報酬の獲得 ORIZINの導入支援や、実施後の集団分析結果をもとにした「就業規則の改定」「職場環境改善コンサルティング」を社労士事務所側で内製化し、新たなマネタイズフックとして活用できます。

関与先での活用方法

① 産業医不在でも安心の「義務化まるごとクリア」 「産業医がいない」「担当者がいない」という小規模な関与先でも、ORIZINの実施者代行（公認心理師・精神保健福祉士）を活用することで、法に準拠した体制をスムーズに構築できます。 ② 面談指導や事後措置の効率化 高ストレス者が発生した際のフォローや、プライバシーを守った運用がシステム上で完結するため、関与先の人事担当者は実務の手間や心理的負担なく義務化に対応できます。さらに、分析データを採用や定着率向上に活かせます。

標準的な導入価格

初期費用：168,000円～ / 年間利用料（受検者数に応じる） ※100名まで ※100名以上追加10名単位（16,800円追加）

関連リンク

特徴

法律で義務化されたハラスメント対策や、従業員のメンタル不調・コンプライアンス違反に対応する「企業の社外相談・通報窓口」代行サービス。 専門の相談員（公認心理師やキャリアコンサルタントなど）が、電話・メール・Webなどから従業員の悩みをキャッチ。社内には言えない本音やトラブルの種を早期にすくい上げ、人事や経営層へ迅速にフィードバックします。企業のコンプライアンス強化と、ハラスメントによる離職・訴訟リスクを未然に防ぐ安心のバックアップ体制を提供します。

士業事務所での活用方法

① 顧問先への「ハラスメント防止法対応」のキラーコンテンツとして 中小企業でもパワハラ防止法が義務化されていますが、「社内に相談窓口を置いても機能しない」「誰を窓口にすべきかわからない」と悩む顧問先が多数います。MeITを「信頼できる外部窓口」として紹介することで、顧問先の法的リスクを解消できます。 ② トラブル発生時の「事後措置コンサルティング」への連携 MeITを通じて上がってきた相談内容をもとに、社労士事務所側で「就業規則の見直し」「ハラスメント研修の実施」「加害者・被害者への労務対応アドバイス」といった、高単価なスポット実務・コンサルティングへ繋げることが可能です。

関与先での活用方法

① 相談窓口の「形骸化」を防ぎ、実効性のある法対応を実現 社内の人間には相談しづらいハラスメントやメンタルの悩みを、中立な外部の専門家（MeIT）が受け止めるため、窓口が形骸化せず機能します。 ② 労務トラブルの早期発見による「離職・訴訟・SNS拡散リスク」の防止 問題が深刻化（退職、労働基準監督署への駆け込み、裁判、ネット炎上など）する前の「初期段階」で会社が状況を把握できるため、先手を打った迅速な解決が可能になります。

標準的な導入価格

初期費用：200,000円～ / 年間利用料（対象者数に応じる） ※100名まで ※※100名以上追加10名単位（20,000円追加）

関連リンク

特徴

受講者満足度98%以上を誇る、メンタルヘルス専門企業ならではの自社オリジナル研修・e-learningサービス。 セルフケアやラインケア、ハラスメント対策（パワハラ防止法対応）といった王道テーマから、アサーションやレジリエンス（ストレス耐性向上）など、働く人の心の健康と組織活性化に直結するコンテンツを豊富にラインナップ。企業の課題や業界特性に合わせてプログラムをオーダーメイドで構築できるほか、いつでも学べる手軽なe-learningにも対応しています。

士業事務所での活用方法

① 顧問先への「教育・研修メニュー」の代理提案・共同開催として 社労士事務所自らが講師を務める負担なしで、高品質な「メンタルヘルス・ハラスメント研修」を顧問先へ提案・提供できます。法改正（パワハラ防止法など）に伴う研修義務化への対応として最適です。 ② 就業規則や制度構築とセットにした「コンサルティングの付加価値」に 就業規則の改定やハラスメント相談窓口の設置と連動させ、「制度を作って終わりにしない、従業員の意識改革研修」としてセット提案することで、事務所のコンサルティング単価の引き上げに繋がります。

関与先での活用方法

① ハラスメント防止法・健康経営認定などの「法令・トレンド対応」 パワハラ防止法に準拠した確実な知識定着や、健康経営優良法人認定の取得・更新に向けた評価項目クリアのための具体的な研修実績（心と体の健康づくり）として活用できます。 ② ストレスチェック結果を活かした「実効性のある職場環境改善」 「ストレスチェックは実施しているが、その後の対策がわからない」という関与先に対し、集団分析結果を活かした具体的なアクションを学ぶ「職場環境改善研修」などを実施することで、休職・離職の出ない強い組織づくりを実現します。

標準的な導入価格

e-learningプラン：5万円～ 研修／タイトルプラン：15万円～ 研修／バスケットプラン（オーダーメイド）：30万円～

関連リンク

特徴

わずか5問のシンプルなアンケートで、従業員の「退職リスク（離職の兆候）」を早期に検知し、組織の課題を可視化する離職防止に特化したクラウドサーベイ。 年1回のストレスチェックでは捉えきれない、日々の「モチベーションの低下」や「人間関係の悩み」「エンゲージメントのギャップ」をリアルタイムでキャッチ。退職予備軍をシステムが自動で可視化（アラート）するため、手遅れ（退職届を出される）になる前に先手のアプローチや面談を行い、優秀な人材の流出を徹底的に防ぎます。

士業事務所での活用方法

① 顧問先の最大の悩みである「定着・離職防止」の具体策として提案 「せっかく採用した若手がすぐ辞めてしまう」「突然『辞めます』と言われて困っている」という経営者の悩みにダイレクトに刺さる解決策として、事務所の付加価値メニューにできます。 ② データに基づいた「定着支援・組織コンサルティング」の受注へ Res-Qの組織分析データをもとに、社労士事務所側で「なぜこの部署はリスクが高いのか？」を分析し、「1on1面談の導入支援」「評価制度の見直し」「管理職研修」などの高単価なスポットコンサルティング報酬へ繋げることが可能です。

関与先での活用方法

① 「突然の退職・休職」を未然に防ぎ、採用・教育コストのロスを大幅削減 従業員が本音を言えずに一人で悩んでいる段階（サイレント不満）を早期にキャッチ。先手のフォロー（面談や配置変更）が可能になり、中小企業にとって死活問題となる「突然の退職」を防ぎます。 ② 50名未満の義務化対応とセットで「攻めの人事」を実現 義務化されるストレスチェックと連動、あるいはセットで導入することで、「法対応」と「離職防止（定着率向上）」を同時に、かつ最小限の社内負荷で実現できます。

標準的な導入価格

フリーミアムプラン：0円～ ライトプラン：250円～（1名）※最低20名以上利用 スタンダードプラン：400円～（1名）※最低20名以上利用

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