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一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性の就業継続を促進し、更なる活躍推進に取り組むため次のような行動計画を策定する。

1. 計画期間

平成28年4月1日~平成32年3月31までの4年間

2. 当社の課題

課題(1)直近3年度の採用者数を見ると女性の採用比率は妥当だが、在籍している社員数では男女差がある。
課題(2)女性が継続して働けるよう施策を講じる必要がある。

3. 目標と取組内容・実施時期

目標

女性社員の採用比率40%以上を維持し、在籍正規社員の女性比率を現状の25%から30%を目標に引き上げる。女性比率の底上げにより将来の女性管理職比率向上の土台作りとする。

取組内容

平成28年4月1日~
毎年実施している社員向けアンケートで「女性が活躍するために必要な職場環境等」 についての質問項目を充実させ、社員の意見を聴取する。

平成29年4月1日~
育児休業期間、育児短時間勤務制度の見直しを行い、退職を予防する環境構築を図る。

以上